Notre programme de formation
en Team Building et Leadership

ZONE HAUTE PERFORMANCE

LA CONSCIENCE AU SERVICE DES AFFAIRESMC

Plus votre perception est aiguisée, plus vous avez d’informations soutenant une prise de décision éclairée et bénéfique. Plus vous avez de recul face aux situations de tous les jours, plus vous êtes en cohérence, plus vous obtenez de résultats positifs avec fluidité et grâce. Plus vous êtes la conscience derrière vos pensées et émotions, plus vous êtes au service.

Nous proposons à nos clients un service de conseils afin de détecter les situations nuisant à la performance de leurs activités. Nous offrons aussi la formation ZONE HAUTE PERFORMANCE s’inspirant des neurosciences ainsi que des activités de team building afin d’améliorer la cohésion d’équipe et leur efficience au sein de l’entreprise.

capacité d’écoute et de présence pour multiplier vos possibilités

Parfois miroir, parfois interprète, parfois éclaireur, le conseiller offre une vision plus complète de la situation, en y incluant les angles morts. De meilleures décisions peuvent alors se prendre, visant toujours l’accomplissement de la mission de l’organisation et assurant sa progression.

Vous pouvez donc compter sur notre capacité d’écoute, notre sensibilité à détecter ce que d’autres n’auront pas perçu, pour que notre travail soit stratégiquement le plus profitable possible.

LE CONSEIL EST UNE FONCTION MULTIFACTORIELLE OFFRANT UNE COMBINAISON DE SERVICES.

  • Clarification du contexte, des enjeux et des problèmes à résoudre
  • Collecte des faits, des perceptions, et le diagnostic en découlant
  • Proposition d’objectifs, de programmes et processus répondants aux besoins réels
  • Lancement, animation de l’intervention et communication des avancées
  • Bilan et recommandations, pour que les résultats perdurent au-delà de l’intervention

INVESTIR DANS LE SAVOIR-ÊTRE DE VOTRE ÉQUIPE EST 147 % PLUS RENTABLE, SELON GALLUP

L’AUGMENTATION DE LA QUALITÉ DE LA COMMUNICATION EST LE PREMIER IMPACT POSITIF DU DÉPLOIEMENT DE LA ZHP DANS LES FORMATIONS.

RENTABILISEZ L’INVESTISSEMENT DE VOS FORMATIONS

L’acquisition de nouvelles compétences est facilitée par une méthode d’apprentissage en spirale. Cette méthode consiste à revenir sur le même sujet à maintes reprises, et ce, à des niveaux différents.

Nos programmes ajoutent à la formation des suivis d’intégration personnelle. Ils comportent de l’apprentissage, des ateliers de travail et des exercices pratiques, permettant une rétroaction directe et rapide, tout comme l’évaluation du transfert des compétences.

Formation + accompagnement =
intégration maximum.

ZHP › LEADERSHIP
Pratiques de leadership conscient

LEADERSHIP = COHÉRENCE DU CERVEAU

Les programmes de leadership échouent selon une étude du cabinet McKinsey. «Le leadership du 21e siècle doit prendre en compte les nouveaux challenges que doivent affronter les entreprises afin de redonner du sens. Un consensus grandissant pointe dans la direction du développement de la personnalité et de la conscience». La recherche en sciences cognitives et en neuroscience confirme que le leadership et les performances sont corrélés à la cohérence et à l’intégration du fonctionnement du cerveau, selon Harald Harung, professeur à l’Université d’Oslo.

ZHP > LEADERSHIP est un programme permettant d’harmoniser les pensées, les émotions et les actions, pour profiter d’un leadership conscient et cohérent. Il permet d’acquérir une toute nouvelle perspective sur notre façon d’être et de gérer pour être plus efficient.

Vivre et interagir dans la ZHP crée une grande économie de temps et une responsabilisation accrue, une réduction importante du niveau de stress, des conflits, des incompréhensions et un regain de clarté, d’énergie et de bien-être sans précédent.

S’appuyant sur des milliers d’heures de recherches sur le terrain et faisant appel aux plus récentes découvertes en management, en neurosciences et en physique quantique, le programme ZHP > LEADERSHIP stimule l’actualisation de son propre leadership.

VOTRE FORMATION

  • L’importance de connaître la mécanique de la perception
  • Comment vos conditionnements vous gardent prisonnier
  • Les 3 obstacles au leadership mobilisateur
  • Les 3 principes clés de la perception
  • Les 3 besoins fondamentaux de tout être humain

VOS OUTILS

  • Les 3 méthodes cultivant l’efficience
  • Les 3 étapes simples pour vous garder dans la Zone, hors du stress
  • Les 6 niveaux de conscience et leur application en entreprise
  • Les clés de la motivation intrinsèque
  • Les 7 types d’intelligence et leurs applications

COMMUNICATION LIBÉRÉE
Les couleurs de la communication

LES COULEURS DE LA COMMUNICATION EST UN ATELIER D’UNE DEMI-JOURNÉE À DEUX JOURS POUR PASSER À UN NIVEAU SUPÉRIEUR DE COMPRÉHENSION, D’ALIGNEMENT ET D’APPARTENANCE. VOUS EN SORTIREZ INSPIRÉ.

Connaître votre personnalité et celle de vos collègues, célébrer les différences, voilà ce qui crée des équipes de travail heureuses et performantes. Nous savons tous qu’une équipe solide est composée de personnalités différentes qui se complètent et collaborent. Dans un même groupe, des gens différents ne communiquent pas de la même façon et n’ont pas les mêmes besoins. Comment sérieusement réussir en équipe sans apprendre à bien se connaître et s’apprécier ? Comment bien coacher nos employés sans connaître les motivations propres à chacun ? Comment leader sans inspirer la confiance ?

VOTRE FORMATION

  • Apprendre quels sont vos besoins motivationnels et leur impact
  • Découvrir quel est votre mode de communication naturel
  • Prendre conscience de votre style de leadership
  • Savoir reconnaître vos forces et faiblesses
  • Obtenir un rapport écrit et personnalisé

VOS OUTILS

  • Les couleurs des personnalités de chacun
  • La perception qu’ont les autres de votre dynamique
  • L’impact de vos comportements sur les autres
  • La capacité de reconnaître les dynamiques des autres et de mieux communiquer

ZHP › COMMUNICATION RESPONSABLE:
La ZHP appliquée à la communication

DÉCOUVREZ QUELQUES TRUCS ET ASTUCES PERMETTANT D’INTÉGRER LA FORMATION À VOTRE MILIEU DE TRAVAIL ET DE PRENDRE ACTION POUR VOUS SENTIR BIEN, TRÈS BIEN.

ZHP > Communication responsable vise à augmenter votre confiance en votre capacité à être pleinement présent pour mieux communiquer. Nous y définissons la communication responsable, nous conscientisons les obstacles à des communications claires et inspirantes, et nous encourageons les participants à prendre leurs responsabilités lors de leurs communications.

S’appuyant sur des milliers d’heures de recherches sur le terrain et faisant appel aux plus récentes découvertes scientifiques, ce programme stimule l’acquisition de son plein potentiel, et ainsi, une productivité accrue et soutenue.

VOTRE FORMATION

  • L’importance de connaître la mécanique de la perception
  • Les 4 obstacles à la communication
  • Les conditionnements limitant votre pleine expression
  • L’intégration des émotions à la communication complète
  • Les 3 besoins fondamentaux de tout être humain
  • Comment vous avez été programmé pour ne pas écouter

VOS OUTILS

  • Les 6 clés à l’ouverture de la communication responsable
  • Les 6 étapes menant à de meilleures communications
  • Les 3 trucs et astuces pour intégrer la communication responsable
  • La technique des «5 faits»
  • L’inventaire des actions à prendre pour intégrer vos apprentissages

Trop de formations tombent dans l’oubli, faute d’intégration et d’accompagnement

Accompagnement = décupler l’intégration

Intégrations personnelles
Cette forme d’accompagnement est utilisée pour assurer l’assimilation à la gestion, à la communication, et l’intégration d’une conscience élargie de l’environnement. Les sessions sont de 60 à 90 minutes selon les besoins.

Intégration de groupe
L’accompagnement de groupe permet de réduire le stress de performance et la mauvaise gestion des besoins fondamentaux de la personnalité. Il permet de redéfinir les perceptions en aidant les participants à mieux saisir la réalité de chacun. Le résultat: un gain de temps considérable et une augmentation de l’efficience.

L’accompagnement axé sur les résultats
Notre apport premier consiste à favoriser la présence et la responsabilisation des membres de votre équipe pour ainsi soutenir l’aisance des échanges dans le milieu de travail. Le contexte créé par le coaching dynamise le progrès et propulse la contribution de chacun à la mission de votre entreprise.

Nous explorons particulièrement la qualité des communications internes et l’authenticité des relations individuelles et interpersonnelles. Nous agissons pour que tous se mobilisent à la réalisation de vos objectifs souhaités.

L’ACCOMPAGNEMENT

  • La cohabitation économique au partenariat fructueux
  • L’essoufflement professionnel au dynamisme contagieux
  • L’isolement du patron à la synergie de l’équipe
  • La gestion désabusée au leadership mobilisateur
  • Le statu quo à la réalisation de votre vision
  • La clarification et l’alignement des intentions et des actions
  • Le détachement des résistances, des freins au progrès
  • La simplification des communications, des relations humaines et des actions communes