Comment créer une culture mobilisatrice?

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Vision, mission, valeurs, raison d’être… et neurosciences

Pour que les employés soient mobilisés, ils doivent avoir le sentiment de faire les choses pour eux-mêmes, tout en participant à une cause plus grande.Comment créer une culture mobilisatrice! une conférence de Luc Cardinal

Une excellente façon d’y parvenir, c’est de transformer la traditionnelle retraite d’orientation stratégique en un puissant atelier de création et de découvertes du potentiel de chacun. En tirant profit des percées récentes en neurosciences, c’est naturel, fluide et révélateur. Et en prime, vous obtenez la mobilisation de chacun. Voilà un point de départ puissant pour transformer positivement la culture de votre entreprise.

Vous participerez bientôt à un tel exercice ? Voici quelques pistes, sous forme de questions, qui seront abordées lors de cette conférence :

  • Avez-vous le sentiment de pouvoir y participer en toute transparence ?
  • Est-ce que votre vision pour votre propre vie est soutenue par la vision de l’entreprise ?
  • Est-ce qu’un travail préparatoire personnel vous est demandé ?
  • Est-ce que la reconnaissance est communiquée régulièrement dans votre entreprise ?
  • Est-ce qu’un rituel d’engagement est prévu lors de l’événement ?

Avec cette conférence unique de Luc Cardinal, venez découvrir de quoi les événements d’orientation stratégique modernes et connectées à la science sont faits. Venez découvrir pourquoi et comment vous pouvez influencer le processus!

Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.

Vous découvrirez :

  • L’importance que les bonnes régions du cerveau soient sollicitées
  • Pourquoi l’utilisation des trois cerveaux de chacun est primordiale
  • Les éléments importants pour un succès durable

Vous repartirez avec :

  • Une nouvelle compréhension de l’inspiration, la motivation et la pation
  • Un outil pour évaluer votre vision et ce qui pourrait l’améliorer
  • Des pistes pour la déployer dans l’entreprise

Chaque conférence ou formation :

  • A trois composantes : les observations scientifiques, les exemples pratiques et les outils simples à utiliser immédiatement
  • S’appuie sur les plus récentes découvertes en neurosciences appliquées

Auditoire cible :

  • Gestionnaires avant-gardistes
  • Employés engagés
  • Mixte (employés et gestionnaires connectés)

Formats disponibles :

  • Conférence de 45 à 90 minutes : Présentation et interactions avec l’auditoire.
  • Formation de 3 à 6 heures : Présentation, interactions et exercices d’intégration.

Extrait vidéo avec Luc Cardinal


Autres extraits vidéos, notamment en anglais


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